每個人都會抱怨,當(dāng)心中有不滿的時候,很多人習(xí)慣性地用抱怨來發(fā)泄。生活中,偶爾抱怨一下天氣總是不好、抱怨一下上班總是堵車、抱怨一下路邊讓你滑倒的香蕉皮,這都無可厚非,而且身邊的人可能還會對你投去同情的目光。然而,在職場中,周圍的同事固定的就那么一些人,你一而再、再而三地抱怨,不把同事的耳朵磨出繭子不罷休。其結(jié)果就是,大家對你的抱怨充耳不聞,甚至上司也不放心把重要的工作交給你,同事更不愿和你合作。
俗話說,“會哭的孩子有奶吃”。在職場中,并不是容不下一絲抱怨之詞,而是在抱怨之前要先做出成績。
快到下班時間,經(jīng)理宣布今天部門所有員工留下加班,務(wù)必把所有報表完成。心直口快的李冉說:“我們昨天就留在這里加班,怎么今天又加班啊?就算把我們當(dāng)成廉價勞動力,也得給我們留點自己的時間吧……”
經(jīng)理聽見了臉上露出不悅:“李冉,今天下午你都做什么了?拿過來給我看看。”李冉一下子慌了神兒了,慢慢吞吞地把自己一下午的成果交給經(jīng)理,心中暗想大事不妙。
果然,經(jīng)理把文件啪的一聲甩在桌子上說:“一下午過去了,你折騰四五個小時,就完成這么一點?上班時間不好好工作,出不了成績,你的抱怨倒是不少!繼續(xù)干活吧!”
李冉自覺理虧,只能按經(jīng)理的要求留下來加班。
如果李冉認真高效地完成了自己的任務(wù),和經(jīng)理談判時才有底氣。本職工作都沒有做好,李冉的抱怨只會招來上司的憤怒。聰明的職場人會先把自己的工作做得無懈可擊,把成績擺在上司面前,然后才適時地發(fā)出抱怨。
同樣是關(guān)于加班,《杜拉拉升職記》中,拉拉的做法則高明許多。拉拉在玫瑰走了之后,在心里堵著一口氣,不當(dāng)上經(jīng)理,決不罷休。可是,上司李斯特總是用官腔來敷衍拉拉,拉拉只好將自己的抱怨傾瀉而出,在給李斯特的郵件中,拉拉稱:
我在上海辦管理裝修項目半年問,體力透支,精神壓力過大,患上了嚴重的失眠癥,血壓也時常偏高。醫(yī)生建議休息一段時間……
按照公司的規(guī)定,經(jīng)理級別加班無補休,而主管級別加班不拿加班費,但是可補休。
我半年來每個月加班都達l00小時以上,大大超過勞動法規(guī)定的每月加班不得超過36小時的上限……
她還在郵件中附上了6個月加班單的掃描件,每張加班單上都有李斯特的親筆簽名。
拉拉在上海辦負責(zé)裝修時所做出的成績是大家有目共睹的。當(dāng)拉拉發(fā)出這樣的郵件后,李斯特被搞得一個頭兩個大,見了拉拉就繞著走。最終,他不僅準(zhǔn)了拉拉的假,還給她升職加薪。可見,抱怨之前先做出成績,這才是有底氣的抱怨,有智慧的抱怨。
小余在一家效益不錯的公司上班,他總是這樣抱怨:“公司每年利潤那么豐厚,為什么其他同事的工資都在不斷上漲,自己的工資卻始終不見動靜?為什么我要求加薪的報告總是被老板打回來?”
這一次,小余又向老板提出了加薪。
老板對小余說:“你覺得你所做的和你的工資不相配嗎?”
小余回答說:“我都給公司賣力這么多年了,我的開銷在增加,不給我加薪我怎么生活?再說別人都加薪了,為什么單單不給我加薪?”
老板簡潔地說:“因為他們做得比你多,所以拿的薪水比你多!”
小余不依不饒:“你不給我加薪,我怎么有動力做得更多?我又不是傻瓜。”
幾乎每個企業(yè)都存在像小余這樣的員工,雖然不至于明目張膽地在老板面前造次,但是,在私底下、在心里,一定這樣抱怨過。他們總是想不明白:為什么要先付出,先做出成績,才能得到更多?他們的想法和做法就是:如果公司不加薪,我就不肯做更多的工作!持這種想法的人,多半不明白職場上賺錢的游戲規(guī)則——你不能靠多做工作的承諾來獲得更多薪水,你只能先做出成績,而后獲得更多。就如同農(nóng)民要先付出勞動,播種澆水,施肥除草,然后才能收獲莊稼。